Например, роботы помогают на первом этапе отбирать соискателей в Томору.
По опыту компании на одну вакансию на Хедхантере откликаются 1000 человек. Чтобы проверить одно резюме на актуальность, нужно две-три минуты. Получается, что на отбор резюме у эйчара уходит 33 часа или 4 рабочих дня.
Затем специалист звонит соискателю, чтобы рассказать подробнее о вакансии и ответить на вопросы — на это уходит еще пять-семь минут. В итоге на первом этапе работы с соискателями уходит много времени.
В Томору подключили робота на первый этап, теперь эйчар тратит на такую работу не больше пяти минут — он загружает базу контактов в программу и запускает робота. На созвоне с соискателем робот уточняет, ищет ли человек работу, рассказывает про условия в компании. Вот пример такого звонка: