Работа в Tomoru - это...
01
Классная команда
и очень достойная зарплата
и очень достойная зарплата
02
Возможность работы
в новой перспективной отрасли
в новой перспективной отрасли
03
Если ты крутой — тебя точно заметят и дадут шанс сделать что-то большее...
Мы делаем роботов, которые:
Понимают естественную речь
Гибко строят диалог
Говорят как человек
9/10
собеседников не могут отличить их от живого человека
Tomoru Camp
Время, когда команда и партнёры со всего мира собираются офлайн
Здесь есть всё: работа,
обучение, тусовки
обучение, тусовки
Мерч
Толстовки, кружки, пазлы, нашивки — дальше больше
Если возникает идея нового мерча — всегда готовы рассмотреть и взять в работу
Марафон Fast Track
Мы можем активно отдыхать не смотря на то, что находимся в разных уголках мира
Tomoru Gen
Внутренний TED: мы делимся опытом, рассказываем истории, тренируем навыки публичных выступлений
Вебинары
Школа спикеров
Курс по постановке голоса
Обучение
Людмила Сарычева
Консультации, открытые уроки, лекции от экспертов своего дела и от наших партнёров
соавтор «Пиши, сокращай»
Челленджи
Пицца, айфоны — всё, на что придёт в голову «зарубиться» за самый большой чек, самую быструю сделку или самое большое количество встреч
Тебе придётся стать чемпионом
Если что-либо делать, то быть первыми – либо никак. Каждый стремится стать лучшим в том, что он делает, чтобы команда в целом оставалась лучшей
Мы ищем исключительных людей
Тех, кому недостаточно «как есть». Нам нужны исключительные люди — готовые работать каждый день на пределе своих возможностей
Доверие
Команда делает разницу
Когда ты приходишь в Tomoru, ты прежде всего попадаешь в команду. Все великие результаты достигаются командой
Каждый член команды по умолчанию получает доверие от нас и свою зону ответственности. Он получает возможность самому распоряжаться своим временем, работать из любой удобной точки мира
Делать на максимум — это привычка
Не важно, что сегодня ты делаешь — делай это на максимум. Даже если тебе кажется, что это «временная» или «пустяковая» задача
Честность
Право на ошибку
Оно есть. Особенно, если мы развернули тебя в «зону некомпетентности». Ошибиться один раз можно и иногда нужно. Но только не одинаково несколько раз
Мы не обманываем. Вариант заработать больше для себя или для компании через обман — не вариант. Ключевой принцип — быть честным к себе, команде, партнёрам и клиентам
Узнай, на сколько % наши ДНК совпадают
| Начать тест |
Быть частью Tomoru - это
Казалось бы логично, но этого недостаточно. Супер важно разделять принципы и подход в работе
Стать частью Tomoru можно и без финансовых вложений. Нужно разделять те же принципы и подходы в работе и вместе идти к общей цели
Конечно! Это самое важное. Можно работать на Tomoru, вкладываться в Tomoru, но по-настоящему частью Tomoru становишься разделяя принципы и подходы
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
За какое максимальное время можно проверить любую гипотезу в Tomoru?
Если ты так делаешь - огонь! Но совсем не любая гипотеза уложится в эти сроки
Да! Это самый максимальный срок для проверки любой гипотезы
Упс, кажется, кто-то не внимательно изучил самый первый раздел "О Tomoru". Максимум 2-3 недели. Не получается? Найди другой способ, чтобы быстрее получить результат
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Миссия Tomoru - это
Именно так! Мы создаем сервисы, которые позволяют предпринимателю 100% внимания фокусировать на развитии своего продукта, а не отвлекаться на вопросы продаж и прочие
Было бы неплохо, но миссия Tomoru о большем
Конечно, мы к этому стремимся. Но ты спутал миссию с целью
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Цель Tomoru - это
Сейчас цель Tomoru - достичь рыночной стоимости компании в $1 млрд.
В точку! И мы к этому идем
Амбициозно, но пока такой цели не стоит.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
На что ориентирован каждый член команды Tomoru?
Если будешь разделять подходы Tomoru, то в любом случае будешь расти как профессионал, но ключевой ориентир - успех команды.
Конечно! Каждый делает команду лучше, каждый становится лучше с командой
С ростом продуктивности и расширяя свою зону некомпетентности – растет и доход. Но ключевой ориентир - на успех команды, на достижение общей цели
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Тебе нужно сделать то, в чем ты плохо разбираешься. Твои действия:
Как ты с таким подходом еще работаешь в Tomoru? Необходимо выходить за пределы привычного – учиться новому, а временную некомпетентность в новом – компенсировать своей работоспособностью.
Так не пойдет. Перечитай еще раз раздел "Есть проблема! Как решить?"
Понятно, почему ты работаешь в Tomoru! Продолжай в том же духе!
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
У тебя ДНК Tomoru, если ты делаешь все:
Именно так! Прививай себе эту привычку и больше не будешь допускать посредственных результатов
Делать на максимум – это привычка. Ее нужно развивать, выполняя каждую задачу как можно лучше. Tomoru не было бы Tomoru, если бы делали просто хорошо.
Скорость важна, но не во вред качеству. Выкладывайся на максимум!
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Какое отношение к обучению в Tomoru?
Естественно, необходимо пройти стартовое обучение, но на этом все только начинается
Это по-нашему! Нужно постоянно учиться и развиваться, чтобы соответствовать изменениям и быть актуальным
Работая, ты должен также постоянно учиться. Расширять свою зону компетентности, знать новые инструменты, быстро разбираться в новых технологиях
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
На что опираются в Tomoru?
Все великие результаты достигаются командой. "Роль личности в истории" сводится к тому, чтобы собрать и вести талантливую команду, но результат достигается вместе.
Слепой перенос чужих практик внутрь Tomoru – вредит. Прошлый опыт мог устареть
Внедряем только то, в чем достоверно уверены. Если такой уверенности нет – можно запустить эксперимент, а/б-тест и собрать необходимые данные.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Выбери верное утверждение:
Да, изменения происходят достаточно часто, чтобы все работало максимально эффективно
Нет, наоборот, Tomoru - очень гибкая организация и меняется внутри в среднем 3–4 раза в год
Да, Tomoru часто меняется, но каждое изменение не случается просто так. У каждого из них есть логика и полезность для «всего организма», которые вам объяснят.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Если считаешь, что что-то нужно изменить/улучшить:
Нет. У некоторых процессов есть «двойное дно», и ключевая его задача может быть не так очевидна при первом рассмотрении. Необходимо сначала разобраться в ситуации, изучить все риски, убедиться, что ничего не сломается.
Да! У некоторых процессов есть «двойное дно», и ключевая его задача может быть не так очевидна при первом рассмотрении.
Естественно, но есть и еще условия. Чтобы улучшение не сломало что-то важное, сначала нужно убедиться, что твое изменение негативно не повлияет на другие процессы
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Что делать, если ты не согласен с решением руководителя?
В Tomoru абсолютно открытая позиция к обсуждениям. Объясни и аргументируй, и твою точку зрения вполне могут принять
Нет, так не пойдет. Тебе или объяснят причину решения (важно уметь услышать альтернативную точку зрения), или примут твою точку зрения. Оба исхода хороши.
Руководитель вполне может не видеть каких-то частных нюансов. Ну или ты можешь не видеть всей картины, поэтому не соглашаться с решением. Тебе объяснят причину такого решения или примут твою точку зрения. Оба исхода хороши
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
В Tomoru важно быть честным по отношению к:
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Согласно философии Tomoru, все великие результаты достигаются:
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Ошибаться можно:
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Обращаться с вопросом/предложением можно:
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
О твоей эффективности:
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Когда заметил ошибку другого члена команды:
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Что является фатальной глупостью без права на ошибку в Tomoru:
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Когда растет твой доход в Tomoru?
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Что делать, когда в работе встречаются повторяющиеся действия?
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Кто может стать топ-экспертом в Tomoru?
Топ-экспертом может стать каждый 20-летний студент. Любой навык разрабатывается при особом усердии.
Если вы фигачите – вы станете успешны и будете лучше абсолютного большинства.
Талант определяет скорость прогресса и его потолок. Но без работы и дисциплины не раскрывается.
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Как следует давать обратную связь?
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
Выбери самые приоритетные направления в Tomoru
Главное, что мы делаем – создаем продукт, который несет добавленную стоимость клиенту. Поэтому во главе угла – развитие продукта и все подразделения, непосредственно работающие с клиентом
Нет, их роль помогать подразделениям, которые с клиентом работают или развивают продукт. Потому что в приоритете клиенты и продукт
Безусловно важный момент, но все для того, чтобы создать продукт, который несет добавленную стоимость клиенту. Поэтому во главе угла – развитие продукта и все подразделения, непосредственно работающие с клиентом
| Дальше |
| Проверить |
| Узнать результат |
В тебе меньше 25% ДНК Tomoru
К сожалению или к счастью, нам не по пути. С таким подходом у тебя не получится стать частью команды. Изучи все составляющие ДНК Tomoru, попробуй проникнуться нашими ценностями, может тогда у нас появится шанс сработаться
| Пройти еще раз |
В тебе до 50% ДНК Tomoru
Ты лишь наполовину полон. Нужно будет заполнить пустоту в твоих подходах. Изучи все составляющие ДНК Tomoru. Обрати внимание на те разделы, где у тебя неправильные ответы в тесте
| Пройти еще раз |
В тебе от 50% до 75% ДНК Tomoru
Неплохо-неплохо! Но можно лучше, где твоя привычка все делать на максимум? Прочитай про это в ДНК Tomoru. Как достишнешь 100%, ждем твоего отклика
| Пройти еще раз |
В тебе от 75% до 100% ДНК Tomoru
Внимание, найден адепт Tomoru! Ты готов стать частью Tomoru, практически с полным соответствием ДНК. Именно такие люди двигают Tomoru к целям и крутым успехам
| Пройти еще раз |
СМИ о нас
май 2020
Директор по маркетингу
Никита Архипов
Старт работы:
Позиция на старте:
Текущая позиция:
Директолог
Я Никита. Пришёл в компанию заряженным, но молодым маркетологом с багажом денежных долгов и опыта в продажах — до этого успел поруководить продажами в Mars, построить маркетинг в маленьком городке для нескольких маленьких компаний. Но очень не хватало взгляда со стороны от опытных людей. Искал себе наставничества.
Попал в Tomoru, когда компания только начинала активную коммерческую и маркетинговую деятельность. Преодолел много сложностей: искал самых первых клиентов, сражаясь за «Кто больше» вместе с CEO, пережил периоды безденежья (когда мы пару месяцев сидели на дошираке), и однажды взял кредит, чтобы остаться работать в компании.
А затем активно принимал участие в построении почти всех процессов внутри, когда у нас начался экстенсивный рост.
Сейчас не мыслю себя настоящего без того опыта, который получил в Tomoru. Лучшая школа по маркетингу и бизнесу. Продолжаю строить коммерческую часть компании в Росссии, активно готовимся к выходу на зарубежные рынки и просто считаю себя счастливым человеком, работая в Tomoru!
Никита рассказывает про свой путь