Что такое коллективный договор и зачем он нужен компании
Коллективный договор — это документ, который помогает сделать условия сотрудничества компании и работников прозрачными и предсказуемыми. В нем прописывают права и обязанности, которые касаются сотрудников всей компании и работодателя.
По какому номеру
мы можем назначить встречу?
Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных
Что такое коллективный договор
Коллективный договор — это соглашение между компанией и работниками. Главное его отличие от привычного трудового в том, что условия работы, которые прописывают в документе, касаются всех сотрудников, а не каждого человека отдельно. Например, если работодатель решил выплачивать материальную помощь к отпуску и указал это в коллективном договоре, значит, выплату будут получать все сотрудники.
Чаще всего прописывают:
Чаще всего прописывают:
условия труда и отдыха сотрудников — график работы и время обеденного перерыва;
правила внутреннего трудового распорядка;
условия отпусков, выходных и больничных;
порядок формирования зарплаты, например размер оклада и процент по сдельной части;
данные об индексации зарплаты;
порядок оказания материальной и нематериальной поддержки, например выплат и компенсаций, бесплатных обедов, ДМС, языковых курсов;
способы решения споров, если они возникнут.
правила внутреннего трудового распорядка;
условия отпусков, выходных и больничных;
порядок формирования зарплаты, например размер оклада и процент по сдельной части;
данные об индексации зарплаты;
порядок оказания материальной и нематериальной поддержки, например выплат и компенсаций, бесплатных обедов, ДМС, языковых курсов;
способы решения споров, если они возникнут.
Коллективные договоры различаются в зависимости от отрасли и правил, которые действуют в компании, то есть у каждой организации он может быть свой. Определенных требований к документу нет, для примера можно взять шаблон Минтруда.
Коллективный договор не отменяет трудового законодательства: сначала работодатель заключает трудовой договор, а потом коллективный, если это нужно. Коллективный договор заключают на три года, а затем переподписывают. При этом соглашение не должно ухудшать условия работы по сравнению с трудовым законодательством.
Коллективный договор не отменяет трудового законодательства: сначала работодатель заключает трудовой договор, а потом коллективный, если это нужно. Коллективный договор заключают на три года, а затем переподписывают. При этом соглашение не должно ухудшать условия работы по сравнению с трудовым законодательством.
Кто заключает коллективный договор
Коллективный договор заключают работодатель и сотрудники. Работодатель может назначить любого человека из администрации компании предоставлять его интересы при заключении договора, если сам не готов заниматься обсуждением деталей.
Интересы работников может представлять профсоюз или ответственная группа, которую сформировали для подписания документа, — коллективный совет. Представители работодателя не могут входить в этот совет.
Интересы работников может представлять профсоюз или ответственная группа, которую сформировали для подписания документа, — коллективный совет. Представители работодателя не могут входить в этот совет.
Плюсы и минусы для работников и работодателей
Коллективный договор подписывать необязательно, но если одна из сторон решила, что он нужен, вторая сторона не может отказаться от проведения переговоров и согласования условий. Нередко стороны договариваются, потому что у такого документа есть плюсы и минусы для всех.
Для работников тоже есть положительные и отрицательные моменты.
Как коллективный договор влияет на взаимоотношения в компании
Если стороны прислушиваются к мнению друг друга, договор может улучшить отношения. Вот как он влияет на ситуацию, если переговоры прошли успешно:
снимается напряжение в коллективе;
текучка кадров снижается, а люди на работе меньше стрессуют;
руководство может избежать крупных конфликтов и забастовок;
условия труда предсказуемы и понятны;
работники более мотивированы, потому что точно понимают, что получают за свою работу.
текучка кадров снижается, а люди на работе меньше стрессуют;
руководство может избежать крупных конфликтов и забастовок;
условия труда предсказуемы и понятны;
работники более мотивированы, потому что точно понимают, что получают за свою работу.
Если же руководитель фирмы не хочет участвовать в переговорах, можно пожаловаться в трудовую комиссию, и тогда компании придется вступить в переговоры. Но переговоры — это не подписание договора. Заставить принять коллективный договор нельзя.
Зачем компании коллективный договор: частые вопросы
Коллективный договор нужен компании и работникам, чтобы более подробно прописать условия сотрудничества. Такой документ выручает, если в компании изменились условия работы, а переподписывать договор с каждым человеком слишком долго и сложно.
В чём суть коллективного договора?
Договор нужен, чтобы сделать отношения между сотрудниками и руководством максимально предсказуемыми и понятными. Чтобы люди, например, понимали, что могут рассчитывать на питание в столовой или на дополнительную компенсацию к отпуску.
Договор нужен, чтобы сделать отношения между сотрудниками и руководством максимально предсказуемыми и понятными. Чтобы люди, например, понимали, что могут рассчитывать на питание в столовой или на дополнительную компенсацию к отпуску.
Что прописано в коллективном договоре?
В договоре указывают, например, время работы и отдыха, гарантии и льготы для работников и членов семьи.
В договоре указывают, например, время работы и отдыха, гарантии и льготы для работников и членов семьи.
Как заключают коллективный договор?
Порядок заключения коллективного договора закреплен в законодательстве и проходит по определенному плану. Рассказываем на примере, когда инициатором подписания выступает руководитель компании. Итак:
руководитель пишет письмо о начале переговоров и отправляет его сотрудникам;
сотрудники отвечают на письмо и начинают переговоры не позже семи дней с получения письма. В ответе перечисляют людей, которые будут вести переговоры от их имени. Началом переговоров считается следующий день после получения письма от руководства;
стороны проводят переговоры. Обсуждать детали документа можно не дольше трех месяцев. Если за это время стороны не пришли к соглашению по каким-то вопросам, договор заключают с теми пунктами, которые согласовали;
руководитель регистрирует договор в любом местном органе по труду, в каждом городе он свой. Комиссия проверяет, чтобы пункты в документе не ухудшали условия по сравнению с трудовым законодательством. Если такие пункты есть, их признают недействительными. Они останутся в договоре, но исполнять их нельзя. Если комиссия обнаружит противоречивые формулировки, на них укажут. Руководитель компании и работники сами решают, оставить ли тот вариант, что уже зарегистрировали, или переделать и снова отнести в местный орган по труду. Регистрация занимает не больше двух недель.
Порядок заключения коллективного договора закреплен в законодательстве и проходит по определенному плану. Рассказываем на примере, когда инициатором подписания выступает руководитель компании. Итак:
руководитель пишет письмо о начале переговоров и отправляет его сотрудникам;
сотрудники отвечают на письмо и начинают переговоры не позже семи дней с получения письма. В ответе перечисляют людей, которые будут вести переговоры от их имени. Началом переговоров считается следующий день после получения письма от руководства;
стороны проводят переговоры. Обсуждать детали документа можно не дольше трех месяцев. Если за это время стороны не пришли к соглашению по каким-то вопросам, договор заключают с теми пунктами, которые согласовали;
руководитель регистрирует договор в любом местном органе по труду, в каждом городе он свой. Комиссия проверяет, чтобы пункты в документе не ухудшали условия по сравнению с трудовым законодательством. Если такие пункты есть, их признают недействительными. Они останутся в договоре, но исполнять их нельзя. Если комиссия обнаружит противоречивые формулировки, на них укажут. Руководитель компании и работники сами решают, оставить ли тот вариант, что уже зарегистрировали, или переделать и снова отнести в местный орган по труду. Регистрация занимает не больше двух недель.
Нарушать пункты договора нельзя, за это можно получить штраф. Если нарушает работодатель, его штрафуют на сумму до 5000 рублей и обяжут выполнять договоренности. Если нарушают сотрудники, например не соблюдают режим работы или задерживаются после обеда, они тоже платят штраф до 5000 рублей.