Главное из новостей в HR-отделе
Новость раз.
Мы поменяли формат работы с сотрудниками, теперь HR (Настя) только фасилитирует встречи.
Мы поменяли формат работы с сотрудниками, теперь HR (Настя) только фасилитирует встречи.
Новость двас.
Рады сообщить, что у нас есть возможность провести для вас мастермайнд, смотри видосик — что это и записывайся через Ксю.
Новость трис.
Ася стала тимлидом рекрутинга и берет себе в команду ресечера 💚
Новость четырес.
Сейчас изменяем формат входа ребят в команду – теперь больший упор будем делать на софт-скиллы, вновь в собеседования вернуться руководители и появится понятный онбординг не только на стороне HR, но и внутри.
Сейчас изменяем формат входа ребят в команду – теперь больший упор будем делать на софт-скиллы, вновь в собеседования вернуться руководители и появится понятный онбординг не только на стороне HR, но и внутри.
Не новость, но интересно
В марте Ася решила сделать нашего HR-робота более крутым и удобным, а еще наполнить его актуальной информацией, поэтому она пошла просить у команды видео для кандидатов и...
и собрала небольшой кусочек Tomoru в Смоленске.
Ребята решили не только записать видео, но еще и сделать небольшой командный тимбилдинг (а еще друзей позвали), поэтому после чашечки чая поехали на картинг, и даже сделали фотку.
Можете найти тут Настю Иванову (HR), Андрея Столярова (менеджер ОП РБ) и Евгения Булышкина (менеджер Tomoru.Team) :)
В марте Ася решила сделать нашего HR-робота более крутым и удобным, а еще наполнить его актуальной информацией, поэтому она пошла просить у команды видео для кандидатов и...
и собрала небольшой кусочек Tomoru в Смоленске.
Ребята решили не только записать видео, но еще и сделать небольшой командный тимбилдинг (а еще друзей позвали), поэтому после чашечки чая поехали на картинг, и даже сделали фотку.
Можете найти тут Настю Иванову (HR), Андрея Столярова (менеджер ОП РБ) и Евгения Булышкина (менеджер Tomoru.Team) :)
HR, только уже в Tomoru.Team
Tomoru Team растет🌱
Полностью пересобрали воронки. В начале месяца у нас было 3 полностью заполненных резюме в боте, к концу уже160! Цель за месяц добить до 500 пользователей.
Полностью пересобрали воронки. В начале месяца у нас было 3 полностью заполненных резюме в боте, к концу уже160! Цель за месяц добить до 500 пользователей.
В боте произошли нереальные изменения: у нас есть автоматические пуши, отложенные кандидаты, создание резюме — теперь путь пользователя становится более понятным.
И как не рассказать про пополнение в команде, Алена – intern PM в команде Team – помогает привлекать кандидатов и реализовывать проекты🔥