Поздравляю! Ты познакомился со всеми ключевыми аспектами Tomoru. Разделяя наш подход к работе, руководствуясь принципами, ты точно станешь частью Tomoru.

Чтобы проверить, насколько ты усвоил принципы, предлагаю пройти тест и узнать твой % синхронизации с ДНК Tomoru
Тест
Насколько % ты синхронизирован с
Начать тест
Быть частью Tomoru - это
Казалось бы логично, но этого недостаточно. Супер важно разделять принципы и подход в работе
Стать частью Tomoru можно и без финансовых вложений. Нужно разделять те же принципы и подходы в работе и вместе идти к общей цели
Конечно! Это самое важное. Можно работать на Tomoru, вкладываться в Tomoru, но по-настоящему частью Tomoru становишься разделяя принципы и подходы
Дальше
Проверить
Узнать результат
За какое максимальное время можно проверить любую гипотезу в Tomoru?
Если ты так делаешь - огонь! Но совсем не любая гипотеза уложится в эти сроки
Да! Это самый максимальный срок для проверки любой гипотезы
Упс, кажется, кто-то не внимательно изучил самый первый раздел "О Tomoru". Максимум 2-3 недели. Не получается? Найди другой способ, чтобы быстрее получить результат
Дальше
Проверить
Узнать результат
Миссия Tomoru - это
Именно так! Мы создаем сервисы, которые позволяют предпринимателю 100% внимания фокусировать на развитии своего продукта, а не отвлекаться на вопросы продаж и прочие
Было бы неплохо, но миссия Tomoru о большем
Конечно, мы к этому стремимся. Но ты спутал миссию с целью
Дальше
Проверить
Узнать результат
Цель Tomoru - это
Сейчас цель Tomoru - достичь рыночной стоимости компании в $1 млрд.
В точку! И мы к этому идем
Амбициозно, но пока такой цели не стоит.
Дальше
Проверить
Узнать результат
На что ориентирован каждый член команды Tomoru?
Если будешь разделять подходы Tomoru, то в любом случае будешь расти как профессионал, но ключевой ориентир - успех команды.
Конечно! Каждый делает команду лучше, каждый становится лучше с командой
С ростом продуктивности и расширяя свою зону некомпетентности – растет и доход. Но ключевой ориентир - на успех команды, на достижение общей цели
Дальше
Проверить
Узнать результат
Тебе нужно сделать то, в чем ты плохо разбираешься. Твои действия:
Как ты с таким подходом еще работаешь в Tomoru? Необходимо выходить за пределы привычного – учиться новому, а временную некомпетентность в новом – компенсировать своей работоспособностью.
Так не пойдет. Перечитай еще раз раздел "Есть проблема! Как решить?"
Понятно, почему ты работаешь в Tomoru! Продолжай в том же духе!
Дальше
Проверить
Узнать результат
У тебя ДНК Tomoru, если ты делаешь все:
Именно так! Прививай себе эту привычку и больше не будешь допускать посредственных результатов
Делать на максимум – это привычка. Ее нужно развивать, выполняя каждую задачу как можно лучше. Tomoru не было бы Tomoru, если бы делали просто хорошо.
Скорость важна, но не во вред качеству. Выкладывайся на максимум!
Дальше
Проверить
Узнать результат
Какое отношение к обучению в Tomoru?
Естественно, необходимо пройти стартовое обучение, но на этом все только начинается
Это по-нашему! Нужно постоянно учиться и развиваться, чтобы соответствовать изменениям и быть актуальным
Работая, ты должен также постоянно учиться. Расширять свою зону компетентности, знать новые инструменты, быстро разбираться в новых технологиях
Дальше
Проверить
Узнать результат
На что опираются в Tomoru?
Все великие результаты достигаются командой. "Роль личности в истории" сводится к тому, чтобы собрать и вести талантливую команду, но результат достигается вместе.
Слепой перенос чужих практик внутрь Tomoru – вредит. Прошлый опыт мог устареть
Внедряем только то, в чем достоверно уверены. Если такой уверенности нет – можно запустить эксперимент, а/б-тест и собрать необходимые данные.
Дальше
Проверить
Узнать результат
Выбери верное утверждение:
Да, изменения происходят достаточно часто, чтобы все работало максимально эффективно
Нет, наоборот, Tomoru - очень гибкая организация и меняется внутри в среднем 3–4 раза в год
Да, Tomoru часто меняется, но каждое изменение не случается просто так. У каждого из них есть логика и полезность для «всего организма», которые вам объяснят.
Дальше
Проверить
Узнать результат
Если считаешь, что что-то нужно изменить/улучшить:
Нет. У некоторых процессов есть «двойное дно», и ключевая его задача может быть не так очевидна при первом рассмотрении. Необходимо сначала разобраться в ситуации, изучить все риски, убедиться, что ничего не сломается.
Да! У некоторых процессов есть «двойное дно», и ключевая его задача может быть не так очевидна при первом рассмотрении.
Естественно, но есть и еще условия. Чтобы улучшение не сломало что-то важное, сначала нужно убедиться, что твое изменение негативно не повлияет на другие процессы
Дальше
Проверить
Узнать результат
Что делать, если ты не согласен с решением руководителя?
В Tomoru абсолютно открытая позиция к обсуждениям. Объясни и аргументируй, и твою точку зрения вполне могут принять
Нет, так не пойдет. Тебе или объяснят причину решения (важно уметь услышать альтернативную точку зрения), или примут твою точку зрения. Оба исхода хороши.
Руководитель вполне может не видеть каких-то частных нюансов. Ну или ты можешь не видеть всей картины, поэтому не соглашаться с решением. Тебе объяснят причину такого решения или примут твою точку зрения. Оба исхода хороши
Дальше
Проверить
Узнать результат
В Tomoru важно быть честным по отношению к:
Дальше
Проверить
Узнать результат
Согласно философии Tomoru, все великие результаты достигаются:
Дальше
Проверить
Узнать результат
Ошибаться можно:
Дальше
Проверить
Узнать результат
Обращаться с вопросом/предложением можно:
Дальше
Проверить
Узнать результат
О твоей эффективности:
Дальше
Проверить
Узнать результат
Когда заметил ошибку другого члена команды:
Дальше
Проверить
Узнать результат
Что является фатальной глупостью без права на ошибку в Tomoru:
Дальше
Проверить
Узнать результат
Когда растет твой доход в Tomoru?
Дальше
Проверить
Узнать результат
Что делать, когда в работе встречаются повторяющиеся действия?
Дальше
Проверить
Узнать результат
Кто может стать топ-экспертом в Tomoru?
Топ-экспертом может стать каждый 20-летний студент. Любой навык разрабатывается при особом усердии.
Если вы фигачите – вы станете успешны и будете лучше абсолютного большинства.
Талант определяет скорость прогресса и его потолок. Но без работы и дисциплины не раскрывается.
Дальше
Проверить
Узнать результат
Как следует давать обратную связь?
Дальше
Проверить
Узнать результат
Выбери самые приоритетные направления в Tomoru
Главное, что мы делаем – создаем продукт, который несет добавленную стоимость клиенту. Поэтому во главе угла – развитие продукта и все подразделения, непосредственно работающие с клиентом
Нет, их роль помогать подразделениям, которые с клиентом работают или развивают продукт. Потому что в приоритете клиенты и продукт
Безусловно важный момент, но все для того, чтобы создать продукт, который несет добавленную стоимость клиенту. Поэтому во главе угла – развитие продукта и все подразделения, непосредственно работающие с клиентом
Дальше
Проверить
Узнать результат
В тебе меньше 25% ДНК Tomoru
Если ты - среди сотрудников Tomoru, то произошел системный сбой.
Внимательно перечитай все составляющие части ДНК Tomoru, попробуй проникнуться нашими ценностями, может тогда у нас появится шанс сработаться
Пройти еще раз
В тебе до 50% ДНК Tomoru
Ты лишь наполовину полон. Нужно будет заполнить пустоту в твоих подходах. Дочитай до конца информацию в части ДНК Tomoru. Обрати внимание на те разделы, где у тебя неправильные ответы в тесте
Пройти еще раз
В тебе от 50% до 75% ДНК Tomoru
Неплохо-неплохо! Но можно лучше, где твоя привычка все делать на максимум? Или как раз этот материал ты пропустил?
Пройти еще раз
В тебе от 75% до 100% ДНК Tomoru
Внимание, найден адепт Tomoru! Мы действительно рады, что ты являешься частью Tomoru, практически с полным соответствием ДНК. Именно такие люди двигают Tomoru к целям и крутым успехам
Пройти еще раз